Niet echt een vacature natuurlijk, maar wel een vraag die bij sommige werkgevers wordt gesteld.
Het is namelijk door de hoge werkdruk bij veel bedrijven wel makkelijk als nieuwe medewerkers direct inzetbaar zijn. Helaas lukt het niet altijd de juiste kandidaat te vinden… Waardoor het bedrijf in dezelfde cirkel blijft ronddraaien, want de werkdruk wordt alleen maar hoger…
Daarom ben ik afgelopen maanden met mijn opdrachtgevers in gesprek gegaan om te kijken naar andere mogelijkheden om deze “moeilijke” vacatures in te vullen. Het blijkt namelijk dat er best veel mensen over juiste motivatie beschikken, alleen nog de praktische of theoretische ervaring missen.
Leerwerk trajecten blijken een hele goede oplossing om bovenstaand probleem van moeilijk invulbare vacatures op te lossen. De eerste 2 trajecten zijn inmiddels opgestart voor een functie als CAD-tekenaar in de bouw en infra. Potentiële medewerkers worden door Bureau KVB gescreend en er wordt (indien nodig) een talenten analyse uitgevoerd. Na een gesprek en een proefdag bij de opdrachtgever wordt er een op maat opleidingsprogramma gestart en leiden wij in samenspraak met opdrachtgever de medewerker op tot zelfstandig CAD-tekenaar. Door middel van 2-wekelijkse evaluaties meten wij de ontwikkeling van de medewerker en kunnen wij in samenspraak met de opdrachtgever waar nodig bij sturen.
De eerste plaatsingen blijken zo’n succes dat wij vanaf januari 2025 dit concept verder gaan uitrollen om nog meer vacatures te kunnen vervullen met gemotiveerde medewerkers. De pilot start met de functie van CAD-tekenaar in de bouw en infra, maar kan later mogelijk worden uitgebreid voor de functies van BIM modelleur, tekenaar en assistent uitvoerder.
Heb jij interesse in een van deze leerwerk trajecten of staat jouw bedrijf open voor deze kandidaten, neem dan contact op met Nick van Bruggen.
#leerwerktrajecten #bureaukvb #bouw #infra #lerenenwerken